Les 20 Soft-Skills de humoon

La sélection de nos soft skills est le fruit d’un gros travail de recherche, validé par une étude client puis confronté avec le travail de psychologues.

En psychologie, Big Five désigne un modèle descriptif de la personnalité en cinq traits centraux, empiriquement proposé par Goldberg (en) en 1981 puis développé par Costa et McCrae dans les années 1987-1992. Il constitue non une théorie mais un repère pour la description et l'étude théorique de la personnalité

Comment ça marche ?

C’est très simple. Pour chaque soft skill, nous avons une définition : la personne à qui tu demandes un feedback indique si cette définition te correspond sur une échelle de 1 à 7.

C’est très simple. Pour chaque soft skill, nous avons une définition : la personne à qui tu demandes un feedback indique si cette définition te correspond sur une échelle de 1 à 7.

C’est très simple. Pour chaque soft skill, nous avons une définition : la personne à qui tu demandes un feedback indique si cette définition te correspond sur une échelle de 1 à 7.

​Définition de nos 20 Soft Skills

Telles qu’elles seront communiquées aux personnes à qui vous allez demander un feedback

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